工资调整申请表模板(变相调岗员工不同意，现在连工资都不发给员工，该怎么办)

你好！我是阿苷的简单美食，一个美食领域的小作者，很高兴回答你这个问题。

其实很多年以前，我跟我的团队也经历了一场同公司之间的斗智斗勇过程。

在一些所谓的经营多年的大公司中，总是有各个派别。很不幸的是那一场博弈，我们输了，输了就意味着要退场。大家都很明白，所有我们跟公司提出合理的条件，想好聚好散。

可是，公司大了同样欺人，不但不同意我们的离职条件，还为此成立了专门的清退团队，其中包括法务部，人事部，安保部，行政部，还有专业的律师团队，加起来大约有10几号人。

于是，我们开始了长达1年的维权日子。从劳动仲裁到法庭一审，然后再到二审。最后好在结果还是比较好的，我们团队10几人顺利脱身。

公司变相调岗，其实就是一个信号，想要辞退你，又不想给赔偿款。由此可见，你的工作年限应该挺长的。赔偿的标准是：上一年的平均工资（包括奖金和绩效）x工作年限+一个月工资。这就是我们所谓的N+1，如果到了劳动仲裁，判定公司无故辞退，就是2N+1。

所以，离开这个公司应该是你最终的选择，毕竟强扭的瓜不甜。所以你要在最后，为自己争取到最大的权益。

你要做的是先想想看，赔偿的金额合不合适？有没有时间和经历去应付我上面所说的过程。建议你多去查找一些关于无理辞退的法律常识，然后一条条摆出来跟HR谈条件。但凡遇到懂一些劳动法的员工，一般公司都会妥协，如果按照劳动仲裁的正常流程走，公司也是需要人力和财力的支出的，所以也会斟酌的。（我原来的公司不知道为什么会这么奇葩）

最后，祝你维权成功！