遴选考察很重要，很多人通过了笔试面试，却通不过考察。

遴选考试和公务员考试有很大的区别，对公务员考试来说，只要你应试能力强，口才好，会随机应变，不论笔试还是面试肯定没有问题，特别是对于省级以下公务员考试，只要通过了面试就可以说板上钉钉了，后边的体检、政审等都是走个形式。

而对于公务员遴选来说，由于公务员本人已经工作多年，遴选考察的时候不单单只是审查档案，还会考察你在单位的工作实绩以及为人处事情况，一些注重文字的岗位还会考察你所起草的一些材料或者发表的文章等，可以说是除了笔试面试以外，还会考察你的实际工作能力。

很多人通过考察逆袭成功：

我有个朋友曾经遴选报考了国家某部委办公室综合岗位，他顺利通过了笔试、面试，以综合成绩第二名进入考察阶段。该岗位只要一个人，当时差额考察了2人，结果最终录取了我这个朋友，也就是说通过考察后，综合成绩第一名的被淘汰了。

遴选考察流程和内容如下：

②查阅个人档案

查阅档案是考察必不可少的环节，可以说不论公务员考试的政审还是公务员遴选的考察，个人档案肯定是不能有问题的，主要核查报名资格条件以及“三龄二历二身份是否有问题”，一般情况下，考察组核查完档案后，会先把档案借走，将来正式调动的时候再走正式调动手续。

③准备鉴定材料

个人鉴定材料包括，个人廉洁自律鉴定、个人计划生育情况证明、现实表现材料、个人工作总结等。具体材料以考察组要求为准，这些材料一般需要提前准备好，考察组来考察的时候带走。

以上就是遴选考察的主要环节和内容，特别是在座谈环节，如果你平时在单位工作能力一般，与领导也处理不好关系的话，到时很有可能会产生负面影响。所以说，想要参加遴选考试的公务员，在认真备考的同时也千万不要耽误了单位的工作。

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