公司薪酬体系设计方案(薪酬体系设计包括六个变革性的关键步骤)
新闻 2022-09-19 17:13
1、关键步骤:第一，职务分析与工作评价；薪酬调查。
2、第二，制定薪酬策略。
3、第四，薪资结构设计。
4、第五，薪资分级和定薪。
5、第六，薪资制度的控制与管理。
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