【每日讲法观点】雇佣单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的合法权益，离职后的劳动者应该如何维权呢？

雇佣单位和劳动者之间签订了劳动合同

双方存在生效的劳动合同，劳动者可以先通过与公司协商解决问题，如果协商不成功，还可以向劳动部门进行投诉，最终我们还可以运用法律，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

雇佣单位与劳动者之间未签订劳动合同

此时想要维权会比签合同更加困难，所以我们应当及时与用人单位签合同，以保障自身权益。没有劳动合同，劳动者需要证明在该用人单位实际工作，要注意收集证据，比如说过往的考勤表和工资条。然后就可以根据上述签订合同的维权途径进行维权。

同时未签订劳动合同，可以要求用人单位支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。

对于离职者，公司应当在何时支付工资呢？

每个省份对此规定并不一致，例如广东省要求劳动者离职时当时就付清；上海规定，自离职手续办妥时付清或者从约定；江苏省规定自离职之日起两个工作日内付清或者从约定；深圳市规定自离职之日起三个工作日内付清或者从约定……

具体公司何时应当支付离职劳动者的工资，应当查询每个省的相关规定。

用人单位不按规定支付工资，需要承担相应的法律责任

《刑法》第276条规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，从三年以上起年以下有期徒刑，并处罚金。

总结

离职后，对于拖欠工资的用人单位，劳动者可以先协商，后投诉，必要时采取法律措施保护自身权益。