关于你提的这个问题，我们国家相关劳动法律都有相关的规定，至于延长试用期对你个人来讲是否合理？我们从几个角度来分析一下：

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果已经签订了合同并且约定的试用期符合国家法律规定，那么下来就从国家法律和公司管理制度两个方面来分析一下是否合理和合法。

新员工在试用期内能否转正，公司的管理制度中应该有对各个岗位任职资格和岗位职责都会有明确的规定，这样公司在管理过程中好明确判断新来的员工是否能胜任此岗位的工作，这也是判断新员工是否能转正的主要指标。

这里以岗位任职资格标准来确定员工是否能胜任岗位工作来判断是否能转正，还有两个细节工作需要你确认：

1）、公司在你入职时是否明确告知你所应聘的岗位任职资格具体标准？

2）、如果告知，你的试用期表现是否符合你所应聘岗位的任职资格要求？

从你提的问题中说你日常工作表现很好，就是在转正述职时表现不好。我不知道你所说的表现好和表现不好具体是怎么样的？你自己可以和你的岗位任职资格进行对比。

如果完全符合岗位任职资格，那么延长你的试用期就不合理，也不合法。
如果不完全符合任职资格，那么延长你的试用期就是属于合理，至于是否合法要看你签署的劳动合同期限以及你合计的试用期限是否超出法律规定的最长期限。

3、法律规定

1）、劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。

2）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3）、《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4）、理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：

首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；
除此之外，“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出；最后，也是最重要的一点，企业必须就“试用期延长”与劳动者提前协商达到意见一致！
当同时满足了这些条件时，延长试用期才算合理且合法。

5）、那么在哪些情况下，企业可以要求延长试用期呢？劳动法中没有具体的明文规定，但是一般来说，延长试用期都建立在这几种情况下：

劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。
劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。

当满足了上述条件和前提后，企业就可以和劳动者签署“延长试用期”的书面文件，载明变更内容，双方当事人在协议文本上签字盖章予以确认。除此之外，劳动合同变更协议由用人单位和劳动者各执一份，作为劳动合同附件保存，与劳动合同具有同等法律效力。