工伤期间工资怎么算(有些人工伤前工资发5000元，工伤期间工资发3200元，该怎么办)

问，工伤前工资5000工伤期间发3200怎么办？

答，没办法！因为这是正常现象。

造成这种现象的第一个原因是：职工个人总收入的构成要素。职工总收入包括：岗位技能工资、岗位津贴、年功工资、书报费、洗理费、绩效工资。在这些收入中，除绩效工资外，其它都是固定收入，也就是我们通常所说的基本工资。企业一线职工出工伤后，基本工资是不会少的，绩效工资就没有了。在一些生产经营效益好的企业里，绩效工资高于基本工资很正常，你出工伤在家休息，绩效工资没有了，收入减少了，是合情合理的事。

造成这种现象的第二个原因是：职工个人上缴社保比例因素。企业职工收入，分应发工资和实得工资两种数据显示，应发工资是没有扣除社保的总收入，实得工资是扣除了五险一金的到手工资。社保上缴比例是依据个人上年总收入为准，每年调整一次的。你出工伤后，你的绩效工资没了，总收入少了，但是你社保个人扣费的这一块，一点也没少。这样，就显得你的收入更少了。等到来年社保缴费比例调整后，你个人上缴的比例下降了，你的到手工资可能比现在要高点。

造成这种现象的第三个原因是：企业的分配机制。在实体经济制造行业企业工厂中，分配机制大都采取绩效考核制，这种绩效考核，相对于企业工厂一线工人来讲，一般情况下只有两种方式。一种是个人计件工时考核制，比如机加工中的车、刨、钻、铣、磨，都是做一件拿一件钱的。一种是班组项目考核制，比如铸、锻、铆等，是集体分项目的钱。出工伤的职工，作为生产过程中的一员，本人因伤在家休息了，但他曾经的本份工作，还是被其他人完成的。因此，上级根据绩效考核，把单件和项目的价值一分不少地给了基层车间，你因为出工伤没有做，就得不到这笔钱了。所以，你的收入比工伤前少1800元，并不是谁扣掉的，而是企业的分配机制必然形成的。这个真没有办法！信访不会支持，劳动争议仲裁部门不会支持，法律不会支持，因为企业没有错。回答完毕，个人观点，仅供参考，偏误之处，敬请谅解。