设计未来的你 职场成长手册

对于现代人，工作占据了我们生活的大部分时间，一份好的工作会带来愉悦的情绪、丰厚的收入，实现自我的价值，甚至赋予你改变不完美世界的能力。在千万个不同类型的工作里，怎么才能顺利选择真正适合自己的工作？我们看看职场精英和新手的区别：精英知道该做什么，怎么去做，有时间去做。而新手则是相反，我有时间去做，怎么去做，最后再思考该不该做。没有正确的职场规划，找不准自己的定位，对从事职业的理解不够深刻，往往是让大多数人在日复一日的努力中徘徊不前，职业成长事倍功半的根本原因。《职场自我成长》一语点破：你不是不够努力，而是不会努力。全书围绕如何实现理想的职业目标，介绍了职业规划的基本思考方式，通过具体可行的职业强化方法，让你亲手设计自己的未来，在工作中逐步拉大与对手的差距，在竞争激烈的职场上抢得先机，谋取重要的职位。

《职场自我成长》的作者是渡边秀和，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖，成为日本第一王牌求职顾问。从一桥大学商学院毕业后，进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作，四年后晋升为公司有史来最年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角，获聘为人力资源事业部经理，负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目，随后成为一名求职顾问。在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问，2005年成为该公司合伙人。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，担任公司董事长、社长兼CEO，曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。

《职场自我成长》让你自我观察中运用心理学原理去寻找天赋和喜好，深入持续的去做自己擅长和喜好的事情，并将此作为职场生涯的起点。告诉我们职场的阶级、外资和行业壁垒，引导我们了解整个人才市场的风向，帮助我们准确评估职场环境，打磨职场最具价值的技能和专业能力。为我们讲述容易突破限制的行业具有的特征是能掌握解决职业生涯普遍性问题，拥有“枢纽职业”，容易跨越职业类别。《职场自我成长》中情景型案例捕捉到各种制胜的细节，让我们智慧应对瞬间万变的职场，教会我们搭建职业阶梯，最终实现理想的职业目标，完成人生的飞跃。

《职场自我成长》的职业规划三步棋：设定契合自己的目标、快速搭建职场阶梯和行动起来检验策略。设立契合自己的目标，最重要的两个层面，一是以“喜好”的领域来确认立足点，二是同一领域内以不同角色的视角全方位思考职场目标；快速搭建职场阶梯，俯瞰整个职业生涯，不拘泥于职位，多多考虑具有“职业枢纽”功能的职位，有利于自己职业方向的调整，快速搭建职业阶梯的关键之一是要排除职业诱惑，不以职位好评度和收入多寡来选择职位，而是要根据职场规划的需要来选择，对跳槽和转换工作机会善加利用，与其视企业为职场安全网不如将人才市场作为战地，从而实现职位的飞速提升；行动要趁年轻，学习必备的基础技能，但不要成为全能选手，而是要集中努力，打磨自己的专业能力和人际关系能力，时刻关注人才市场的动态，准确判断职场环境，时刻微调职业目标,尽快进入职场快车道。

职业规划要趁早，搭好行业顺风车

咨询行业、金融行业和互联网行业是最容易突破行业限制，打造理想职业生涯的地方。咨询公司最大的魅力来自于从业者深入各种不同类型企业内部，思考其运营模式，研究提升业绩的策略，掌握解决经常发生、有普遍性问题的能力，开拓职业选择的范围；金融行业特别在于从业者可以窥探资本运作的秘密，在短时间内积累财富，开始自己的创业；互联网行业随着电子技术的革新发展迅猛，以极大的便捷度和低价作为优势取代传统商业模式，成为发展潜力最大的行业，最为重要的是，相比于传统行业，互联网运营以数据分析为基础，年轻人也能擅长实时获取大量数据进行分析研判，只要有实力，不管资历是否尚浅，都可能在互联网行业谋得高职位和获得高收入。

看清职业天花板，避开“年薪之墙”

最有代表性的天花板之一，是“阶层之墙”。资本家、经营者和职员代表三个不同的阶层，不仅之间的差距数以10倍计，改变社会的机会也大不相同。创业的风险在于经营技能和经验的缺乏，正确规划职业生涯可以最大限度的安全创业；第二个天花板，是“外资之墙”。同一行业同种工作，外企和本地企业收入差距也很明显，作为全球化经济的今天，熟练掌握商务英语是值得打磨的基础技能；最后一个，是“行业之墙”。即使运用同样的技能从事几乎一样的工作，由于行业领域不同，年薪也会相差甚远。特别是愿意从事人事、会计和信息系统这类职业，选择回报高的行业会极大的提升收入。

职场痛点逆袭，把握年龄突破性别局限

35岁是分水岭，既可能代表你在这个职位上积累多年，成为了公司的骨干，也可能代表进入全新行业华丽转身的机会日渐渺茫，年龄代表潜力和管理的难易程度，无行业经验的人，年龄越小优势越大。女人因生育、照顾家庭等原因，职场规划有高不确定性，因此更要趁年轻，有意识的掌握能成为明确买点的技能，避免选择特定行业所需的特殊技能，最好可以是各行业必须的技能傍身，以此作为职业专业化的起点，不断积累相关的经验和人际网，这就是“持续延伸优势”，重复做着习惯熟悉的工作，容易与个人生活取得合理的平衡。而供职的公司因为你的不可替代性，通常会宽容你时间精力的局限。

步步为营，避免职业陷阱

职场中大多数时候都是团队运作，每人分担各自擅长的项目。最受欢迎的不是面面俱到的人，而是专注于某个领域，拥有突出技能，有效快速解决棘手问题的队友。即使同一种职业，也有不同获得成功的方式，职业测试可以帮助我们洞察自己的天赋，但是不代表你一定适合或不适合某个具体的职位，不用拘泥于测试的建议，只要你想要做的事情，都应该尝试，尽可能发挥出天赋和特质。工作单位的名气不是衡量好职业的唯一标准，应当遵从自己的职业规划，重视需要积累的工作经验达到何种程度。每代人对于职场的理解都是不同的，在听取长辈建议时一定要明白他们所处的时代背景，思考以后再选择接受。专业顾问意见在知识层面上的确值得信赖，但是他们的工作性质不仅仅给予职业建议，也会帮助公司寻找人才，不一定完全站在你的立场为你打算，也要仔细思考分辨。初入职场，由于职场经验和技能缺乏，在最初的起步阶段可能会不顺利，要打定主意坚持做出成绩为止，这样工作就会进入良性循环；不注重与周围人的协作和无法快速适应新工作方法也是职场新人惨遭滑铁卢的重要因素，重视与团队其他成员的沟通，及时向上级汇报工作进度和结果，为上级节省精力和时间，都是融入团队的好办法。在职场生涯中，公司的内部评价可以帮助我们审视自己的工作，但是由于处于同一个环境，可能会有过誉的倾向，要好好的了解人才市场得到认可的能力有哪些，再来思考在公司的职业道路，不然当需要更换工作，脱离原来的圈子才发现越是拥有比较优势的专业性人才才越能得到承认。

职场生涯不是更加努力，而是集中努力。《职场自我成长》介绍的职场发展战略，教会我们寻找人生最重要的是什么，选择每个阶段为实现目标应该做的事情，然后“集中努力”，同时清晰的职场规划，可以抵挡来自职场路上的种种诱惑，以最少的努力，快速使你的职场生涯飞跃进步。