师兄猛如虎全文阅读(你为什么选择考研，考研对你的意义是什么)

先写一些自己的亲身经历吧，不是当下的事儿，而是前十几年的。当年，我硕士毕业，女友大学毕业，我们回到我的家乡小城，顺利进入一家著名央企所在小城的基层大厂。那个时代，央企一个基层企业就是一座城市。我因为是研究生毕业，在一线实习一年后，被选拔到厂机关工作，我女友就惨了，就在一线工作，也得不到重视，在一个昏暗的办公室里打杂，几个老师傅每天就在那里抽烟打牌，搞得乌烟瘴气的，她都快疯了，每天就埋头看书，想着考研跳出这个暗无天日的单位。

像我女友这样的本科生，身边比比皆是。当年大学毕业后，没有强硬关系的孩子，最终都要去基层一线工作的。那个工业大干快上的年代，对大学生并不是很重视，有些老师傅还讨厌这些细皮嫩肉、不肯下力气挖沟的大学生呢。所以，大学生在基层做着脏乱差的打杂工作，不甘心的人，只能通过考研跳出“天坑”了。我们那一批来的大学生，有20%后来都考上研究生“逃出生天”，最好的一位女同学居然考上了清华的研究生，目前在北京工作，收入是以前工资的10倍，嫁给一位家里有钱的大帅哥，过上了没羞没臊的幸福生活，用她的话说，如果不考研跳出来，可能只能在小地方嫁给一个科级干部的儿子，过着傻乎乎的财迷油盐酱醋茶的日子了。

我在这件单位发展还是比女友快的，混了几年，混到了小中层，一顿操作猛如虎，一看工资三千五。于是跳槽到北京，女友也考上北京研究生，辞职跟我北上。三年女友毕业，我也升职加薪，顺利在北京落户扎根。一晃已经是N年前的事情了，前不久回到家乡小城，看望那些同学、同事、发小，发现这些年他们的工资收入水平依然很稳定，长期在底部徘徊，还是三四千元的水平。可是在北京，我们几乎每年都在提职加薪，收入水平早已远远超过跳槽前的水平。

那么，回到这个问题，考研到底对一个人多么重要？家家有本难念的经。各种说法，也是仁者见仁智者见智，不能一个尺子量所有女人的腰。考研，对一些人来说，可能是没有找到好工作，继续深造一下，争取更多的机会；对另外一些人来说，可能是增加选择好公司的筹码；对有些人来说，就是为了逃避进入社会的恐惧；对有些人来说，可能就是改变命运的机会，比如，入职到偏远地区的公务、事业、国企等体制内的本科生，要么是辞职，要么是考研重新换一条赛道。

对于当下来说，就业市场竞争太激烈了。全国就业市场存在严重的结构化矛盾，每年毕业生高达900万，按道理说，如果平均分配到全国，这点数量很快就被全国的海绵吸收掉了，但是，这900万毕业生，86%的人选择去一二线城市和东部沿海发达城市，很少有人愿意去支援西北部落后地区，很少有人愿意回到家乡小乡镇就业。人人都向往更美好的生活，这无可厚非，当900万毕业生涌向好城市好地区时，竞争的结构性矛盾就加剧了分化，好城市好公司好岗位，那真是千军万马挤独木桥，比如，有些部委的好岗位报名比例万比一，说是万里挑一真不过分，可是偏远的一线岗位，本科生就无人问津了，越是需要人才的西部落后地区，反而招不到高层次的人才。

既然大家都向往一二线大城市和东部沿海发达城市，都向往省市级以上的公务事业岗位，都向往央企国企位于城市总部岗位，都向往在大城市扎堆的高薪民企和外企，自然造成招聘门槛的水涨船高。比如我们集团公司，去年响应号召扩招毕业生一万人，大约分为六个层次：

第一层次，位于北京总部的岗位，基本都是招聘清北硕研、博研毕业生，以及全球TOP30的留学生。

第二层次，位于北京的在京单位，基本都是招聘985硕士以上毕业生。

第三层次，位于省会城市的央企二级公司的机关岗位，基本也是985/211硕士。

第四层次，位于中等城市的央企三级公司的机关岗位，基本也是985/211本科或其他学校的硕研。

第五层次，位于县城的央企四级公司的管理岗位，基本也要求一本学历。

第六层次，位于县城一下的央企五级一线基础岗位，基本要求是二本以上学历。

这说明两个问题，层次越高，平台越大，发展空间越大，薪酬福利越好，对学历的要求门槛越高，因为报名的人乌央乌央的，单位自然就抬高门槛，尽管一些岗位其实要本科生就足够了，但是在供大于求的环境下，单位也吊足了胃口，非名校硕研不要了。一来是为了装门面，公司宣传时，可以说我们的硕士学历比例高达90%以上，二来为了节约成本，同样的薪酬，招到高学历的就赚着了呀，用本科生的薪酬就可以找到硕研。三来也是为了避嫌，这么人竞争，你招个本科生，别人就说你有猫腻，你招个北清的硕研，别人就说你有格局。比如，某金融央企招了10人，9个是名校硕研，第10个是一个二本，网上议论很久。

以上，是从就业市场和职场发展的维度，站在企业角度分析的，那么，从个人角度分析，考研也是非常重要的。当然了，你进入中低层次的职场时，智商都够用了，本科生能进入大门，发展与硕研没有太大区别，拼得还是基本实力和踏实肯干的作风。但是，你进入中高层次职场时，学历首先就是一块敲门砖，不是研究生学历，你连大门都没有资格敲，即使进去后，研究生也是起点高、跑得快，这是有两个方面的原因：

第一个方面的原因：大环境影响。比如，你在地市级以下的公务事业体系里，在央企国企的基层单位，本科生就足够用了，拼人情世故和情商，本科生能弯腰低头，反而发展比研究生混得好。研究生在中低层职场里，往往心高气傲，保持清高，反而混得不好。但是，到了省部以上职场，央企总部，高层次的科研院所里，你身边都是硕士和博士，你一个本科生即使招聘进去，也容易受到歧视，除非你有强大的背景，否则，很容易沦为打杂的助理角色。比如，在高层次的科研院所、大学高校里，本科生只是担任助理角色。就是这个道理。

第二个方面的原因：智商和理论功底的影响。人的智商是有差距的，千万别灌鸡汤文。人家考上清华的博士，大概率是比考上三本的人智商高，至少证明学习能力比你强吧。在中低层次职场，一般的事务工作，考上本科的智商基本够用，智商的影响就比较少，但是到了中高层次呢？智商和理论功底就显示出差异了。

我作为资深HR，其实，我心里也是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。