事业单位改革贴吧(生产经营性质事业单位怎样改革？改革人员经济补偿标准是什么)

按照事业单位分类改革要求，生产经营类事业单位在2020年底前将全部转企。由于本轮党政机构改革对事业单位亦有触及，各地或结合本次机构改革推进事业单位分类改革的进度，大部分地区的生产经营类事业单位的改革或提前至今年完成。生产经营类事业单位改企后，其在职在编人员按类型区分处理。

1、分流。单位部分公益被剥离划转到其他事业单位，少部分在编人员随职能划转分流到其他事业单位安置。如果是组织部门管理的干部，按照干部管理权限要求，在征询个人意愿的基础上，经当地常委会研究决定，由组织统一调整到其他事业单位或机关任实职或非领导职务，或单位改制到企业任职。比如县里的生产经营类事业单位副科级以上领导干部，如果其个人不愿意改企，根据组织原则，将提交县委常委会研究，决定其具体的分流任职去向。

2、改企。绝大部分生产经营类事业单位的在职在编人员，按照规定都将随单位转制，取消事业编制变为企业人员，实行合同制管理。

3、离岗。为了消化在职在编人员，根据个人意愿，部分地区在改革中也允许部分距离退休不足5年的在职在编人员提前离岗，离岗后发放基本工资，由改制后的企业承担，待到法定退休年龄再办理退休手续。

4、退休。不少地方对部分工龄满30年不足5年退休的在编人员，允许申请提前退休，交由社会保险提前接管。事业单位目前没有提前退休政策，这只是部分地区为了改革默许的临时过渡政策，不作为事业单位提前退休的政策依据。

5、解约。为了减轻企业负担，部分原在编人员如个人愿意，也可以买断工龄提前离岗。部分聘用人员和临时工，如无岗位需求，也将被解除合同，自由择业。两种情况，单位都将按照劳动合同法第四十七条规定，按照职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。