你好，根据多年的机关事业单位工作经验，我个人不建议取消公务员考试的35岁年龄限制。

最近，有代表提出，35岁的人群正值壮年，上有老、下有小，对优质工作岗位的需求较高，如果能多一种选择、有机会进入公务员队伍，有利于促进就业公平、解决就业年龄歧视问题，更好地体现社会公平公正。

但是，我认为放开公务员考试年龄限制的弊大于利，原因主要有以下几点：

第一点，放开年龄限制后，35岁的人群也不见得能够考上公务员。

现在，公务员考试的竞争压力有目共睹，一个岗位有上百人、几百人、甚至上千人报名，其中不乏985、211高校的高材生。

而超过35岁的人群，绝大部分都已成家立业，要照顾老人、小孩等等，家庭压力很大，很难集中精力进行学习。

另一方面，人们所学的知识会随着时间的推移逐渐遗忘，记忆力、学习能力也会逐渐下滑，35岁人群的考试水平跟20岁出头的大学毕业生根本就不在一个起跑线上。

这就导致，超过35岁的人群根本竞争不过年轻人！

更何况，现在很多清华、北大的毕业生都在报考公务员，有多少超过35岁的人有信心能够独占鳌头、千军万马过独木桥？

不可否认，超过35岁的人群中肯定有一小部分人能够考上公务员，但是，有能力的人才在其它行业也能功成名就，何必要在吊在公务员这颗树上呢？

第二点，超过35岁的人群考上公务员后工作积极性差，不利于公务员队伍的建设，不利于工作的开展。

现在，机关、事业单位中有一个现象，年轻干部忙得要死，老干部们却纷纷躺平、划水居多。

原因很简单，老干部没有提拔机会之后，也就没有了奋斗目标，而机关、事业单位太稳定了，只要不违纪违法，工作岗位就不会丢，这就导致工龄越长、工作积极性越差。

以我们单位为例，新进公务员中，20多岁的年轻人和30出头的人完全是两种工作态度：年轻人听话、吩咐的事情往往能够很快完成；30出头的人想法太多，很多都是老油条，守着自己的一亩三分地，领导都使唤不动。

如果大量招录中年人，那么，工作由谁完成？单位怎么管理？

而且，惰性是会传染的，有一个躺平的老干部，就会有人有样学样。

其实，就像人体要新陈代谢一样，单位也要新陈代谢，必须要有源源不断的年轻人进来，顶上老同志的岗位才行。

如果进来的都是中年人，那么，整个单位的年龄结构就不健康，对单位的发展有百弊而无一利。

第三点，超过35岁的人群考上公务员后没有成长空间，不利于管理。

这些年，我国在大力推进干部年轻化，在提拔领导岗位时都有一条隐藏的杠杠（年龄线），超过年龄的连提名的条件都不具备。

这就导致，超过35岁的人群就算成为公务员，极大的概率也是一辈子的普通科员，工资待遇长期原地踏步。

但是，在企业完全不同，更多的工作经验能够拿到更高的薪酬，能够晋升更高的职务。

而且，如果一个40岁的中年人考上单位，上级领导却是一个28岁的年轻人，能够听从指挥吗？心中能服吗？

另一方面，机关、事业单位为了保证干部的梯队化建设，出现了领导干部退二线的情况，假如现在大量招入35周岁以上的公务员，岂不是与这个方向背道而驰？

其实，如果是有能力的人，超过35岁也能在社会上风生水起；如果是没有能力的人，进入机关成为公务员，不是反倒给老百姓添堵吗？

所以，每一个人最重要的还是提升自己的能力，这才是解决问题的最终法宝。

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