企业精神企业文化(什么是企业精神和文化)

什么是企业精神？什么是企业文化？他们都包含哪些内容？

一、企业精神是指企业在管理实践过程中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念。

企业精神是企业的文化核心，是企业形象的标志。

企业精神带有创业者的性格特点，有非常鲜明的时代特色。

例如把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事情持之以恒地坚持下去。

企业精神有以下几个特点石油行业的“大庆精神”。

2、企业精神作为企业员工的主导意识，是企业经营宗旨，价值准则，管理信条的集中体现，构成企业文化的基石，是企业文化的集中体现。

例如石油行业的“铁人精神”。

二、企业文化是企业的一种精神成果。是在企业经营活动中形成的。包括经营目的、价值观念、企业形象、社会责任，发展方向等方面。企业文化是企业个性化的体现，是有别于其他企业的显著特征。

企业文化有以下三个特点海尔的企业文化

海尔精神创新

表现了海尔人永不自满，永远进取，永远创新的企业文化。

2、企业模式已形成，表现出制度管理优势，有明显的独特经营作风。在企业发展中，形成行之有效的管理办法，良好的管理氛围，整套的管理制度，在这种情况下，创造出企业独特的企业文化。

例如华为的企业文化

建立独特的人才激励机制，以学习、创新、获益、团结为企业文化。采取狼性文化作为企业发展动力，使学习和创新的嗅觉更敏锐，攻坚克难的勇气更决绝，鼓励员工永不停歇的进攻意识不松懈，从而造就华为文化。

三、企业精神与企业文化的来历。企业精神是企业文化的高度概括，是建立在企业文化基础上的精神层面上的东西。企业文化是是企业管理经验的总结和提炼成果，是一个可以具体描述的物的东西，两者还是有本质区别。企业精神是精髓，企业文化是核心，两者相辅相成。

如果企业文化定位不准，盲目地引进或模仿，就会出现“东施效颦”的结果。所以，企业文化可以借鉴和模仿，但很难模仿和复制。有的企业所谓的企业文化与企业的实际状况是脱节的，甚至是一些漂亮的口号，这种企业文化只能骗人骗己。

四、好的企业文化对企业发展有极大的推动力，主要表现在以下几方面。

1、定位准确。企业文化会定位创新发展的思路，是企业发展目标的有力保障。应着眼企业所在行业特征进行文化定位。

2、制度支持。通过制度来保证企业发展的良好氛围，提供创新发展的大环境。

3、人才选拔。一个支持创新，崇尚创新的企业，会吸引大量的优秀人才加入到企业发展中来。

五、考核企业文化是否成功，主要有三方面标准//p3.douyinpic.com/large/tos-cn-i-0022/6b84b8f33c864da58ec6a698a32e09c7" height="919" width="650" />