用人单位职业病危害因素定期检测管理规范(派遣制员工体检有什么规定？是派遣单位负责还是使用单位负责)

现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。

　　但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

　　按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：

　　(1)接触粉尘类；

　　(2)接触化学因素类；

　　(3)接触物理因素类；

　　(4)接触生物因素类；

　　(5)接触放射因素类；

　　(6)其他类(特殊作业等)。

　　在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

　　(1)用人单位的基本情况；

　　(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；

　　(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

问题是：现在是否有明文规定此类条文了？