小学工会工作计划2021(如何发挥工会在党风廉政建设中作用)

一、认真学习，深刻领会，在提升工会政治理论水平方面发挥作用。

深入学习贯彻党的十七大精神，是工会组织当前和今后一个时期的首要政治任务。工会组织要认真学习、全面贯彻十七大精神，紧紧围绕十七大提出的新目标、新举措，努力掌握中国特色社会主义理论体系，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，把科学发展观真正贯彻落实到工会工作的各个方面，更加自觉地在企业工作大局中找准位置，体现特色，正确引导广大职工以主人翁姿态，以更加饱满的劳动热情和创造活力，积极投身到企业的改革发展中去，立足岗位、争创一流、建功立业。

二、深化竞赛，选树典型，在推动企业生产经营全面发展方面发挥作用

认真组织开展“当好主力军、建功‘十二五’竞赛活动和创建“工人先锋号”活动，以这两项活动为主要抓手，建立和健全劳动竞赛组织机构，规范竞赛激励办法，进一步团结动员广大职工积极参与劳动竞赛活动，大力开展有利于企业发展的各类技术创新、业务创新、管理创新的劳动竞赛和合理化建议活动，适时掀起生产大干高潮，推广典型示范，提高竞赛活动的质量和成效。

认真行使工会组织在企业安全生产中的特殊职能，扎实开展群众性保安全活动。从抓好安全教

大力推进“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”工程建设，以基层单位和生产一线为重点，加大培养、选树各类先进典型和优秀职工的工作力度，进一步完善劳模和先进人物的管理制度，切实帮助劳模解决各种困难。要广泛宣传劳模、先进人物的时代精神，充分发挥他们榜样作用，进一步形成劳动光荣、创造伟大和学先进、创一流、做贡献的良好氛围，引导职工发展方向，努力造就与企业发展相适应的高素质的职工队伍。

三、拓宽渠道，提升素质，在努力实现职工与公司共同成长方面发挥作用

工会组织要以“创建学习型企业、争当学习型员工”和“员工素质工程”为载体，全面提升职工队伍的整体素质。要注重培育职工的政治素质，引导职工在认真学习领会党的十七大精神的基础上，深入学习领会科学发展观，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，讲理想、讲奉献、讲敬业，培育“勇于争先，永不满足”的企业精神和公司核心价值理念，教育职工自觉遵守社会公德、传统美德、职业道德。要积极推进职工文化和企业文化建设，深入开展“创争”活动、学习知识型职工窦铁成活动和创建“工人先锋号”活动，在基层单位建设“职工书屋”，引导职工开展互帮互学、读书竞赛活动，发挥工会组织宣传文化阵地在企业和谐文化建设中的作用，更好地用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造。要注重提升职工的专业技术水平和岗位胜任能力，结合施工生产需要，广泛开展形式多样的技能培训、岗位培训和技术比武等活动，推进职工岗位成才；通过培养选拔“专家职工”、“金牌职工”、“首席职工”等高素质职工，给予较高的政治、经济待遇，激发广大职工争当一流的积极性，培养造就出一支知识型、技能型、创新型职工团队，努力实现广大职工与企业共同成长。

五、完善机制，落实职权，在深入推进企业民主管理工作方面发挥作用

一是要建立健全企业民主管理运行机制，支持和保证职代会依法行使各项职权，坚持把企业改革方案、企业领导干部廉洁自律情况、集体合同履行情况、薪酬制度改革和有关职工切身利益的措施，依法提交职代会或职工大会讨论、审议、通过或决定。要逐步推行职代会重要议案预审制度，不断提高提案质量和提案审理、处理工作力度。要坚持职代会职工代表民主评议测评领导人员制度。要巩固和健全平等协商和集体合同制度，做到工资收入、劳动保护、休息休假等涉及职工切身利益的事项与行政平等协商，签订《集体合同》。按照《劳动合同法》的要求，帮助指导职工签订劳动合同。要发挥基层单位民主管理委员会作用，定期召开会议，审议单位的重要决定和重要事项，确保职工群众的知情权、参与权和审议权的落实。

二是要积极推行厂务公开工作制度化。继续深化对厂务公开工作的认识，要理解实行厂务公开是充分尊重职工的主人翁地位，切实保障职工的民主权利，真心实意地依靠职工办企业的具体体现。落实《厂务公开工作实施办法》，积极探索适合企业特点的厂务公开形式、运作机制、监督保证机制，定期将项目部的重要决策、施工生产管理重要事项、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题，向职工群众进行公开，并建立责任追究制度，提高厂务公开工作的实效性。真正使厂务公开工作成为促进企业改革发展、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。

三是完善工会联系制度。工会组织要结合实际制定工作计划和重点工作，定期向同级党委汇报，征得党政的大力支持和帮助，有声有色地开展工会工作。要及时建立领导干部联系困难职工制度，做到领导干部、困难职工双方知情，共同解困脱贫。要建立工会主席联系信息员制度，畅通信息渠道，协助企业及时了解、掌握基层单位情况和职工诉求，把握职工工作、生活情况和思想脉搏，找准职工关心的热点和影响企业和谐发展的难点问题，在全面了解、深入调查、政策研讨的基础上，对职工的意愿和呼声要形成工会的意见和建议，主动及时向党政领导进行反馈，处理后要向职工进行通报，努力把矛盾解决在萌芽状态。

四是构筑职工监督保障机制。要通过完善职工代表培训、职工代表视察、职工代表述职等制度，提高职工代表素质，增强职工代表的民主意识、参与能力，引导职工代表学习政策和法律知识，为主动参与、依法行权创造条件。进一步加强职工董事、职工监事制度建设。坚持集体合同履行情况检查工作。