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有不少企业想要辞退某位员工，但又想要节省人力成本，不支付经济补偿金，就想出了各种逼迫员工辞职的“阴招”，的确很无赖。这个时候，作为劳动者就需要拿起武器捍卫自己的权利。

法律意义上的被迫离职

如果遇到被逼迫辞职的情况，首先要看一下哪些情况在法律上会被认为是被迫辞职的。根据法律规定，下面这些情形一般被认为员工的辞职是“被迫”的：

1、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;
3、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位违背诚信原则，通过以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位公司逼迫员工离职。

但是，企业逼迫员工辞职所采取的手段，却往往比上面法律提到的更加隐晦，总是变相逼迫员工主动离职，包括：

第二种：恶意降薪

企业以不正当理由降低员工工资，比如员工的业绩没有达到规定就降低工资，甚至工资直接降到当地最低工资标准以下。这种情况属于恶意降薪！

协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。

也就是说，根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

那如果用人单位是非法解除劳动劳动合同呢？继续往下看。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

如果是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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