事业单位级别工资档次对照表(地区事业单位工资标准和县市工资标准是一样的吗)

是不一样的。而且差距还在逐渐扩大！就当前而言，我国处于深化改革的关键期，人事制度改革，薪酬制度改革也正在开展规范津补贴，很多地方也已经开始实施了，但是在绝大部分地区而言，同一地市各县区工资标准仍旧有差异，普遍存在着市区工资高，县区工资低。

就当前而言，各地区由于自然禀赋和地理条件的差异，地区发展水平各有千秋，发展质量参差不齐，发展速度有所不同。不论是东西部之间的地区发展差异，还是一个省下边的各个地市，甚至到一个市下边的各个县市区发展也是各有不同。这就导致了各个地方的财政收入不同，财力而又与国家公职人员，机关事业单位人员的薪资福利水平相互挂钩。

这就导致了很多地方的工作人员，虽然在一个地市下边工作承担的上级文件也相差不多，工作的环境和同级别工作量也差不多。

是就目前而言，普遍存在着市区工资高，下边儿的县市，工资偏低甚至相差几倍的差距。那么这种现象的存在是否合理呢？

有的人会说市区消费水平高房价高，理应给市区的工作人员更高的待遇。这一点很多的人都会承认的，但是就当前社会发展情况而言。这样的说法是否可以成立？

当前我国基础设施大力发展，交通十分便利，很多县区到市区，无论是公路还是铁路，很多地区都实现了一小时都市圈。此外各个县区也会存在着一些比较繁华的商业地段，这些商业地段的消费水平与市区的消费水平几乎差不多，甚至还有可能会偏高。而且房价，市区房价确实在很多地方比县区的高，但是现在很多的公职人员都有公积金。而且现在人才公寓icon，公租房等等也10分的普遍，市区的人才公寓供给水平是远强于县区的。那么仅仅凭着市区房价高就应该高工资，显然是不合理的。

所以有的人说市区消费水平高，就目前我国的发展而言，我认为是不太正确的，最起码在很多的地方是不成立的。

山东省早在一几年的时候就出台过市域内的机关事业单位工资全部持平，显然也是考虑到公平因素和工作量的相同，必有他出台的意义。但是尽管此项政策出台，由于各地的年终奖精神文明奖icon绩效奖的不同，一个市区内各个县市区的工资水平还是参差不齐，有高有低。

就目前而言，在规范绩效奖，规范公职人员的工资津贴的的实际条件下。是否可以统筹市域内全部公职人员的工资，实现市域内同工同酬。我想这对很多的县区工作人员将会是很大的激励，而且也有助于社会的公平。