中长期青年发展规划(2016 2025年)(为什么一些施工单位的年轻人越来越少了)

看了你的问题，我个人还是很有感触的，你的这个问题我从以下两个方面来回答你。

一、对施工单位的管理人员来说，应该不是年轻人少了，反而是年轻人越来越多，年老的管理人员越来越少，尤其是对于那些有经验的从事施工管理的施工员，年龄大一些的都是很少的了。

我个人分析主要有以下几个原因：

1、施工单位是一个很辛苦的行业，常年累月的工作加班，没有节假日，这些对年轻人来说是无所谓的，可以接受。但是对一些年龄大的管理人员来说，可能随着年龄的增大，身体原因会有些受不了

2、一些管理人员积累了一定的工作经验之后跳槽到建设单位或者是监理单位去工作，换一个相对轻松的环境，而且只要在建设单位能够上到一定的岗位，待遇不会比施工单位差，相比之下更多的有经验的人员选择到环境更好的单位去工作。

3、随着年龄的增长，很多的管理人员希望有更多的时间去陪伴自己的家人，尤其是对孩子的陪伴。而在施工单位工作，要想有很多的时间陪伴家人完全就是一种奢望，对家庭的责任也让很大的一部分人员选择不在施工单位工作。

4、建筑行业最近几年一直是一个很热门的行业，学习土木工程专业毕业了不怕找不到工作，很多学生会选择这个行业。毕业之后直接进入施工单位工作是很多土木工程毕业生的首选，所以施工单位的年轻的管理人员是越来越多了。

二、施工单位从事现场作业的劳务作业人员倒是真的年轻人越来越少了，尤其是一些80后，90后，真正在施工现场从事劳务工作的屈指可数了。

这个也是有多方面的原因的：

1、现在很多的家庭都是独生子，而且随着社会经济的不断发展，越来越多的家庭不需要在施工单位从事劳务工作也能过得很好，其他的工作选择的机会也很多。

2、施工现场的工作环境差，劳动强度大，很多的年轻人也无法承受这样的劳动，所以现在很多的工地上的工人都是四十或者五十多岁的为主。

面对这样的困境，现在各地都在大力的推进建筑产业化，采用装配式建筑的方式来取代传统的建筑，大部分的半成品都是在工厂进行预制，运到现场后进行组装。这样的新模式确实可以减少大量的劳动力，适应建筑工人越来越少的情况。

我是匠心建筑，欢迎和大家一起探讨和交流。