浙江省中小学教师专业发展培训平台(2020、2021年，义务教育老师，有没有涨工资补发工资)

2020年官方就宣布了，2020年到了调工资的风口期，并且按照10%上调的最高上限控制。很多地方都落实了相应的定期调整工资的机制，以及定期按照年度增加调整工资，每个人增加的工资因素不同，随着教龄和职称的变化，增加的工资部分更加的多。

2020年我想最大的贡献就是全国落实了义务教育教师工资待遇参照当地公务员硬性规定，没有完成的地方可以追责举报。

很多地方把高中教师的待遇同步和义务教育教师参照公务员同事执行，所以现在中小学公办编制内教师的待遇越来越好是肯定的。

但是教师的工资组成比较复杂，岗位工资，薪级工资，职称工资，教龄工资，绩效工资，奖励性津补贴，课时工资，山区艰苦工作，地区补贴，当看这些明目细表，我们都知道工资的复杂性是事业单位教师工作的特点。

调整工资也要看主要调哪一部分职称晋升可以调岗位工资，教龄增加可以调整教龄工资和薪级工资，而国家的定期调整主要是调整的最低工资标准。

如果说我们的职称没有变化的情况下，2020年的工资应该是调整了200~500元之间的复调，而如果职称发生的变动调整的额度可能会达到500元以上。2020年还有一个很多地方实施了30%的增量绩效工资，参照公务员落实的待遇，这个非常好的。

2021年目前养老金的调整已经全部到位，2021年不是定期调整工资的年限，一般来说每两年调整一次。此外公务员调整工资，教师就要调整工资，因为是同步进行，但是每个地区因为经济发达程度不同，可以调整工资的待遇，力度也不同。

2021年浙江省官宣，浙江省普通高中教师平均年收入已经达到了19万，这是浙江省重视教师待遇参照公务员之后的有力数据，我相信全国很多地方达不到这个要求，即使高收费的私立学校也达不到这个教师待遇，所以浙江省的教师待遇无疑走在了全国的前列或者说第一方阵。