公务员平时考核记实表范文(谁知道“平时考核记实簿”有哪些用处)

没用。

为什么说没用，是因为平时考核记实簿看似对每个人的工作情况进行了忠实的记录，作为领导考核员工的一个依据，但大家知道，有人的地方就会有江湖，有江湖就会有潜规则，就会浪花不时翻出，有能量有故事的员工是不会受到平时考的制约的。正如大家看到的，实行的上下班打卡制度的单位，以前不正常上下班的人还不是原样随意上下班，而且打卡制度遭到单位大部分员工抵制。领导沒有能力水平，管不住员工，坐办公室想这些花招，除了显示无能，再者就是表示惰政（懒）罢了。

当然，也并不是一无是处，它能管住那些踏实肯干为人实在的员工，试想，这类员工还用这样管吗？出台这样的政策，只会让这部分员工更加心灰意冷。白岩松说过，实行上下班打卡的单位都在走下坡路，此话不假。

希望管理层以此为戒，管理就是服务，多拿出真心，诚心为员工服务，让员工心不受委屈钱够多，单位才有发展的强劲动力。