冰山模型理论(我看到我的同事和其他同事关系很好，我就会嫉妒，就很难受，我的人品有问题吗？好难受)

这样的问题，让我想起跟父亲的聊天，他63岁在村子住，照顾近90岁的奶奶。说起有些农村妯娌间互相伤害的例子（山西某农村大伯母挖下侄子眼睛的事件）我觉得很无语，父亲说到：村子妯娌们短视居多，都希望别人比如自己好，这样就开心了。她们从来不想象，一家人都过得好了也可互相帮衬。当然这是个例，也说明了很多短视的传承教育：踩了你，比你好，我就好了，从来不想你好我也好，可共赢。

还有一个笑话：一个犹太人开了个加油站，由于车流和人流量大，很赚钱。第二个犹太人一看，在旁边开了个小超市，也不错。第三个犹太人一看，在旁边开了个小快餐，也赚钱。第四个犹太人一看，开了一个小咖啡店，依然赚钱。 一个中国人开了个加油站，很赚钱。第二个一看，在不远处也开了一个加油站。第三个、第四个中国人，还是开加油站……有点黑中国商人的意思，但是不可否认，事实确实存在。

借这两个例子我想说明有此想法的人很多，只是您勇敢的说了出来，这值得肯定。

如果想搞好同事关系，一定要想如何共赢，不是去讨好谄媚，也不是拉帮结派，也不用都喜欢你，这不太现实。寻找职场中重要他人，既认可你价值，又对你有价值，又正能量的同事，以尊重，共赢，共情为基础 ，去交流交往，这样的关系才是有益有趣的，其他大可不必了。

如果您因为他人关系好而嫉妒，可以看下冰山模型理论，找下嫉妒的深层次逻辑是什么？是害怕被抛弃吗？害怕孤单吗？还是自己潜藏的自卑感？找到这个深层的逻辑，才能真正解决问题，否则永远只关注表象，时不能真正做到接纳当下的。

最后还有一个建议，多接触同事之外的朋友，圈子大一些，眼界广一些，就不会只看到眼前小事了。