招聘方法和技巧(招聘有什么技巧)

不敢说专业，但在实际招聘中效果还是比较好，上司通常信任赞同，之前在招聘会，旁边的看起来比我有经验的三四十岁Hr也会特意过来请教。希望可以帮到你吧。

说起来有些复杂，尽量有条理的说，希望有问题咱们也可以互相交流，共同成长。

所谓技巧是要根据岗位不同、招聘平台不同适时调整的。

比如说，公司需要招聘大量基层销售岗位，销售岗位因其人才流动量大，企业战略规划、市场分析不同，具一定压力但上升空间很大的独特性，是每家企业都常年在招的岗位，我一般是这么做的。

1、先上网搜寻同岗位薪资福利进行对比，做到心里有底。招聘实际上是一个双方选择的过程，在招聘过程中，我们会对比人才资质，求职者同样会对比企业资质。

2、与相关部门经理沟通，公司销售产品主营业务、产品附加价值、市场前景、公司同岗平均收入和最高收入。能拿到高收入的员工通常具有哪些关键能力。

我认为这些问题是一定要沟通清楚的，不可以只凭经验脑内构件个大概，因为永远都是实际做这个职位的同事才更熟悉，最后你招聘回来的人也是交到销售部门工作，对企业对人才都是一种更负责任的做法。这很重要，将直接决定你招进公司的人的稳定度及你体现的专业度。

3、如果企业薪资福利和网上招聘信息薪资水平基本持平，并确认目标招聘人群在2-30岁，我的招聘渠道照优劣排列会是网络招聘—校招—人力资源市场。其它招聘渠道只在空闲的时候作储备。

针对网络招聘，写好基本招聘信息后，我会特别加上工作氛围轻松活跃，同事很多是二三十岁的小哥哥小姐姐，会有入职培训，会有良好的晋升平台。招聘标题也会将优势直接加上去（急招销售3000+保底，氛围轻松），而不是冷冰冰的职位名称。减少求职者的压力感，增加他们的自信，营造一个未来就业环境的初步印象。

针对校招，一定要做！会在固定时期为你带来批量优秀人才。如果是集团公司，就以集团公司名义谈合作，不要以分公司的名义，做一份招聘文件发给校方，给校方减少麻烦，学校当然也会有比较，大企业自然更有机会排名靠前，换句话说，人家也要有拿得出手的理由和学生说吧。

针对人力资源市场或现场招聘会，很多城市的人力资源局会有免费的招聘会，其实和付费的，我感觉也差不多，还能节省经费。

准备资料，一般会有展架和宣传单，应聘人员登记表之类的。你可以请设计小姐姐帮你做一份宣传单，但我一般自己做，自己在网上找个大标题的图片模板，把文字内容填上去就行了，用word添加文本框都能做。我觉得自己做比较快，也不用麻烦人，人家也忙，我也懒得等。

现在已经是图片时代了，也别是那么多摊位企业在招聘，如果全是文字，求职者根本没有耐心，所以只写关键信息，何谓关键信息？你换位思考，你当年找工作那会儿，最想了解哪些信息，你就简单写上去就行。

招聘会在我看来，就跟摆摊的一样一样的，也先转一圈看看其他企业什么水平，然后东西一放，就可以开始招聘了。不要低着头等人来问，一定要眼明手快，2-30岁，到处张望人群，只要他在你摊位驻足了，你便微笑、大方招呼他可以先坐下来了解。和朋友一起来的？没事，再多都不怕，我们还有很多其它岗位，都可以一起了解一下嘛，合适还可以一起上班有个照应，多好。我刚看过其它企业的招聘信息了，我公司比较起来综合还是偏上的。

到了面试环节了，东一句西一句，有时气氛冷了或过热，就很容易问很多关键信息，让他先自我介绍，考察沟通表达能力，问他想了解公司哪些信息，了解他就业侧重点，简单介绍企业情况，职位情况，不要把所有福利一次交代完，留一两项，最后“踢单”，然后问他是不是有兴趣，让他填个表，他愿意填，就可以问他最快上班时间了，不愿意填，把你留下的那一两项告诉他，如果求职者表示还是要考虑，起码让他把宣传单拿走，如果想来还有渠道联系到你，如果不行，有朋友合适的，也可以推荐，好事一桩！