事业单位分类改革，影响最大的就是管理岗位。

为什么这么说呢，这是因为，事业单位改革，目的是大幅精简事业机构，压缩事业编制，节省政府运营成本。

以辽宁省为例：辽宁省2018年7月底已经基本完成了事业单位分类改革试点工作。省直、市直事业单位机构精简50%以上，县区事业机构精简90%以上，编制压缩25-30%。机构整合之后，领导职数设置按照3-7名核定：人员编制在50名以下的，核定单位领导职数3名左右；人员编制在51-200名的，核定4名左右；人员编制在201-500名的，核定5名左右；人员编制在501-1000名的，核定6名左右；人员编制在1001名以上的，核定7名左右。

这些精简下来的管理岗位和领导职数，原来的管理人员和领导有三种处理方式：第一种是调整到其他有空缺岗位或者职数的单位，职务待遇都不受影响，问题是都在精简，这类空缺岗位太少，能调整的余地不大。第二种是转任非领导职务，非领导职务不能超过领导职务的50%，数额也非常有限。第三种是保留现有待遇，遇空缺递补，现有岗位和职数这么少，不知道要等到猴年马月。

精简下来的管理人员和领导干部不能消化，可供新提拔任用的管理岗位和领导职数就非常有限，短时期内对事业单位管理岗位晋升影响极大。

同样的，专业技术岗位中的中、高级以上职称，也会受到类似的数额限制。不过，由于各省都在推行新的职称评审方案，职称评审条件宽松，相对来说，影响不像管理岗位和领导职数这么明显。