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评价领导的优点和缺点(如何很好的回答:评价前任公司领导?他们的优点和缺点)

新闻 2022-09-19 12:51

在面试开始后,可能是对方提出各种问题(通常,这种问题在较 为正规的面试过程中被限定在8—12个,少了不能客观而准确地说明你 自身,多了则降低效率使双方疲乏厌倦)。问题的提法虽有不同,可 大致会有:  你是通过什么渠道看到本单位的招聘信息的?(这是该单位对其 广告投放效果的测试和调查,这种问题虽然有不尽公平之嫌,但在此 你还是据实以答为好。)  你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?(这是在对 你的思维模式和心理特征进行调查,你自己在应答时,应尽量显示自 己积极主动好胜进取的一方面。)  你如何评价你过去所在的单位?(注意,这是一道非常危险的题 目,一方面,这可能意在考查你的人格是否健全。有些人,属于心智 发育不全者,总是爱在背后说三道四,飞短流长,议论人非,这是非 常不可取的,没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的 麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此,只应对以往的单位作事实 判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状 况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人 是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否 有过人之处等等。要知道,品评别人在很多时候是犯忌的。但是,另 一方面,这也许是此单位在刺探商业情报,在从你的简历上知道你所 效力过的单位后,试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面 面,营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关 系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设 计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题,但在你 来说没有权利和义务为其提供这种信息,而且对这种不道德的企图应 该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。)  你认为自己有什么劣势或缺陷吗?(一般地,这种问题是在一些 小规模单位面试时经常出现的,其本身并不具有人道主义精神以及对 人的尊重成分。在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、 外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化, 像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面 就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等,通常 情况下,这类问题并非取决定性作用。)

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