关于试用期的法律规定

试用期的相关规定是劳动合同法里为数不多的赋予企业权利的条款，在某种意义上保护了企业利益，但是利用不好反而弄巧成拙。

劳动合同法规定：除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

那么第三十九条和四十条第一项、第二项可以解除的情形是哪些呢？常见的情况总结起来有以下几种：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的
• 严重违反用人单位的规章制度的
• 医疗期满不能工作的
• 经过培训仍然不能胜任工作的

什么是代通知金

代通知金说白了就是代替通知支付钱。

像大家经常听说或者在法律法规中看到过的“用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，这里的或额外支付一个月工资就指的是代通知金。

试用期辞退员工是否需要支付代通知金

那就要先搞清楚试用期辞退员工是否需要事先通知，否则根本谈不上代通知金。

试用期可以辞退员工的情形只有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项。其中第三十九条为过失性辞退，第四十条为非过失性辞退。

如果是过失性辞退的，企业不需要提前三十天通知员工，也就没有代通知金这回事儿了；

而非过失性辞退的，企业应当提前三十天通知员工，不能提前通知的应当支付一个月工资作为代通知金。

关于不符合录用条件

企业以不符合录用条件为由解除劳动合同属于劳动合同法第三十九条过失性辞退的条款，因此以此为由辞退时，企业不需要支付代通知金。

但是前提条件是企业在录用你之后，与你签订了《录用条件》的书面约定，且辞退理由确实在录用条件里有明确约定的，上述解除理由才成立。只是企业方口头说不符合条件是不算数的。

总结

综上，要解答你的问题，关键是要弄清楚试用期辞退的具体理由是什么才好判断是否需要支付代通知金。

往往很多企业借试用期之名，随意辞退员工，那问题就不仅仅是是否需要支付代通知金的问题了，很可能涉及违法解除，面临更大的劳动争议风险。